为全面提升学生求职面试的实战能力，锻炼临场应变与心理素质，4月16日，我院就业服务部在大学生就业创业赋能中心成功举办了一场别开生面的模拟面试活动。本次活动创新采用“奇葩问题盲盒”挑战形式，通过抽取真实面试中的非常规问题，帮助同学们打破思维定式，在轻松又紧张的氛围中提升求职“软实力”。

活动现场，就业服务部精心收集并整理了一批来自知名企业及行业招聘中真实出现过的“奇葩面试题”，如“如果你变成一支圆珠笔，如何向面试官介绍自己？”“请用三句话说服我录用你，但不能提到你的专业成绩”“如果唐僧要裁员，你觉得他会先裁掉谁？为什么？”等。这些问题被逐条书写在纸条上，放入盲盒箱中。参与同学依次上台抽取纸条，现场即兴作答，全程不设准备时间，完全考验临场语言组织、逻辑思维与情绪控制能力。

面对一个个或刁钻、或荒诞、或脑洞大开的问题，同学们展现出令人惊喜的应变风采。有的同学迅速抓住问题核心，用幽默化解尴尬；有的同学另辟蹊径，将看似无关的问题巧妙联系到岗位胜任力上；也有同学在短暂卡顿后迅速调整状态，赢得现场阵阵掌声。整个环节笑声与思考并存，紧张与启发交织，真正实现了“在实战中学习，在挑战中成长”。

每位同学回答完毕后，就业服务部崔金月逐一进行现场点评。点评不仅关注回答的内容质量与逻辑性，更从面试官的视角出发，剖析每个“奇葩问题”背后真正的考察意图——是测创造力？抗压能力？沟通风格？还是团队角色认知？通过深入浅出的拆解，帮助同学们理解：奇葩问题没有标准答案，关键在于展示真实的思维过程和与岗位匹配的素质亮点。此外，点评中还穿插分享了STAR法则、压力面试应对策略、非语言沟通技巧等实用方法，让同学们在“惊心动魄”之余收获满满干货。

活动现场气氛热烈，参与同学纷纷表示受益匪浅。“以前觉得面试只要准备好自我介绍和常规问题就行了，今天才发现临场反应和心理素质同样重要。那些看似无厘头的问题，其实都是对思维灵活性的考验。”一位刚完成挑战的大三同学如是说。不少同学在活动结束后，就自己在以往面试中遇到的“卡壳”经历进行请教，求知氛围浓厚。

此次模拟面试活动是我院就业服务部继“简历找茬大会”后推出的又一实战型就业辅导举措。通过场景化、游戏化、低门槛的参与方式，有效缓解了同学们对面试的畏难情绪，在真实互动中锻炼了求职核心能力。未来，就业服务部将继续围绕学生就业需求，推出更多形式新颖、内容扎实的赋能活动，为学院学子顺利走向职场、从容应对挑战保驾护航。

（文/图：就业服务部）